Einzelsupervision für
Angestellte

Im Unternehmensalltag treffen unterschiedliche Persönlichkeiten, Kommunikationsstile und Arbeitsweisen aufeinander, was zu Spannungen führen kann. Oft entstehen solche Dynamiken durch unbewusste Verhaltensmuster, die auf individuellen Erfahrungen basieren. Diese Differenzen belasten das Arbeitsklima und können zu Missverständnissen, Frustration oder anhaltenden Konflikten führen.

Ein tieferes Verständnis der eigenen Verhaltensweisen und der Ihrer Kollegen kann helfen, Konflikte frühzeitig zu erkennen und konstruktiv damit umzugehen. Jeder bringt persönliche Prägungen in die Zusammenarbeit ein – sei es, wie man mit Druck umgeht, auf Kritik reagiert oder Verantwortung übernimmt. Während manche Konflikte vermeiden, tragen andere sie offen aus. Solche Unterschiede können Missverständnisse hervorrufen, wenn sie nicht reflektiert werden.

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Selbstreflexion ist der Schlüssel, um diese Herausforderungen zu bewältigen. Fragen wie „Welche Situationen lösen bei mir starke emotionale Reaktionen aus?“ oder „Wie gehe ich mit Kritik um?“ bieten wichtige Ansätze, um eigene Muster zu erkennen. Ebenso hilft es, das Verhalten der Kollegen besser zu verstehen: Reagieren sie eher zurückhaltend oder suchen sie die direkte Konfrontation?

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Die psychodynamische Einzelsupervision beginnt mit einer ausführlichen Anamnese und einer umfassenden tiefenpsychologischen Persönlichkeitsdiagnostik, wie sie auch im klinischen Setting angewendet wird. Diese Analyse liefert Ihnen tiefe Einblicke in Ihre Persönlichkeit und gibt Aufschluss darüber, wie Ihre bisherigen Erfahrungen und Prägungen Ihr Verhalten im Team und im beruflichen Umfeld beeinflussen. Darauf aufbauend erfolgt eine individuelle Analyse Ihrer Rolle und Verhaltensweisen in der beruflichen Situation. Sie erfahren, wie Sie gezielt an diesen Mustern arbeiten können, um Ihr Potenzial voll zu entfalten. Dabei geht es nicht nur darum, Konflikte zu lösen, sondern die tieferen Ursachen von Spannungen zu erkennen und sich selbst besser zu verstehen. Oft tragen wir alte Muster oder unbewusste Verhaltensweisen in den Arbeitsalltag, die unser Handeln beeinflussen. Ob es die Art ist, wie wir mit Druck umgehen, auf Kritik reagieren oder Verantwortung übernehmen – diese Prägungen haben einen großen Einfluss auf unsere Rolle im Team.

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Stellen Sie sich vor:
 

• Sie bleiben in stressigen Momenten ruhig und souverän.

• Sie erkennen frühzeitig, was Sie und Ihre Kollegen antreibt und können Missverständnisse vermeiden.

• Sie entwickeln eine neue Gelassenheit im Umgang mit Herausforderungen, da Sie wissen, was Sie aus dem Gleichgewicht bringt und wie Sie damit umgehen können.
   

Die psychodynamische Einzelsupervision bietet keine schnellen Lösungen, sondern ist ein tiefgehender, strukturierter Prozess, der Ihnen hilft, sich selbst und Ihre Motive besser zu verstehen. Mit jedem Schritt gewinnen Sie mehr Klarheit und können diese Erkenntnisse gezielt in Ihren Arbeitsalltag integrieren. Sie stärken Ihr Selbstvertrauen in Konfliktsituationen, erhalten ein tieferes Verständnis für Teamdynamiken und entwickeln langfristig mehr Gelassenheit im Umgang mit Herausforderungen.

Wenn Sie neugierig darauf sind, mehr über sich selbst und die unbewussten Dynamiken in Ihrem beruflichen Umfeld zu erfahren, bietet die psychodynamische Supervision einen wertvollen Raum zur Reflexion. Sie entdecken Ihre Stärken, verstehen die Wurzeln von Spannungen und entwickeln nachhaltige Lösungen für persönliche und berufliche Herausforderungen.